Положение о кадровом резерве

Приложение

к решению Совета депутатов муниципального округа Нижегородский в городе Москве

от 30 апреля 2025 № 42/3

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов внутригородского муниципального образования —  муниципального округа Нижегородский в городе Москве

1. Общие положения

• Настоящее Положение определяет порядок формирования и пополнения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Нижегородский в городе Москве (далее – кадровый резерв), организацию работы с ним, а также порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
• Целями формирования кадрового резерва является:

– равного доступа к муниципальной службе в аппарате Совета депутатов внутригородского муниципального образования — муниципального округа Нижегородский в городе Москве (далее – муниципальная служба);

– профессионального развития муниципальных служащих в аппарате Совета депутатов внутригородского муниципального образования — муниципального округа Нижегородский в городе Москве (далее – муниципальные служащие);

– кадрового роста муниципальных служащих в соответствии с достигнутым уровнем профессиональной подготовки;

– работы по подбору и расстановке кадров в аппарате Совета депутатов внутригородского муниципального образования — муниципального округа Нижегородский в городе Москве (далее – аппарат);

– обмена информацией о кадровом резерве между муниципальными округами города Москвы.

• В кадровый резерв включаются муниципальные служащие, граждане Российской Федерации и иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.
• Кадровый резерв может формироваться для замещения должностей муниципальной службы. Организация работы с кадровым резервом осуществляется лицом, уполномоченным лицом, ответственным за ведение кадрового учета аппарата.

2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

• Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих (граждан), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс), а также из муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией по результатам аттестации, к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста.
• Муниципальный служащий (гражданин), успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, но не назначенный по результатам конкурса на должность муниципальной службы, с его согласия может быть без проведения повторного конкурса включен в кадровый резерв на иную должность муниципальной службы, по которой установлены аналогичные                   квалификационные требования.
• Включение в кадровый резерв на младшие должности проводится без проведения конкурса.
• Решение о включение муниципального служащего (кандидата) в кадровый резерв по результатам конкурса или по рекомендации аттестационной комиссии принимает руководитель аппарата Совета депутатов. Решение о включении в кадровый резерв оформляется распоряжением аппарата. Копия указанного распоряжения направляется лицу, включенному в кадровый резерв, при включении в кадровый резерв муниципального служащего копия указанного распоряжения подшивается в его личное дело.
• В кадровый резерв на должность муниципальной службы может быть включено не более двух муниципальных служащих (граждан).

3. Порядок проведения конкурса

• Конкурс на включение кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов объявляется распоряжением аппарата Совета депутатов.
• Для проведения конкурса распоряжением аппарата образуется конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются решением Совета депутатов муниципального округа.
• Порядок проведения конкурса, предусматривающий опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса, устанавливается решением Совета депутатов муниципального округа

4. Ведение кадрового резерва, работа с кадровым резервом

• Ведение кадрового резерва осуществляется лицом, ответственным за ведение кадровый работы в аппарате. По каждому муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, составляется учетная карточка, в которую заносятся следующие сведения:

– фамилия, имя, отчество;

– число, месяц и год рождения;

– для муниципальных служащих – замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения аппарата о назначении);

– для граждан – должность и место работы;

– сведения об образовании и о квалификации (наименование учебного заведения, год окончания, реквизиты документа об образовании, специальность, ученое звание, ученая степень);

– для муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв по конкурсу – дата проведения конкурса;

– для муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией – дата и номер решения аттестационной комиссии;

– наименование должности муниципальной службы, ее группа, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв;

– сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа);

– отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер распорядительного документа);

– отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины.

• Для муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, разрабатывается индивидуальное задание по повышению теоретических знаний и практических навыков работы.
• Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, подлежат первоочередному направлению на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
• Сведения по кадровому резерву могут предоставляться органам местного самоуправления иных муниципальных округов города Москвы, Совету муниципальных образований города Москвы, органам исполнительной власти города Москвы в соответствии с соглашениями об информационном обмене.
• По каждому из муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, проводится оценка его деятельности и принимается решение об оставлении в кадровом резерве или исключении из него. Решение принимается руководителем аппарата Совета депутатов по представлению лица, ответственного за ведение кадрового учета Совета депутатов и оформляется распоряжением главы муниципального округа.
• Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

– назначение его на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, или равнозначную должность в пределах группы должностей муниципальной службы;

– повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

– письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из состава кадрового резерва;

– достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;

– наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе.

• Распоряжение руководителя аппарата об оставлении в резерве или исключении из него направляется муниципальному служащему (гражданину) в течение семи дней, после дня его принятия.
• Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.

5. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе

• В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы аппарат может осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений статьи 28.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».