Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Прокурор Юго-Восточного административного округа г. Москвы разъясняет, что по общему правилу допускается заключение трудового договора с работниками в возрасте не моложе 16 лет. Исключения из этого правила составляют следующие случаи.

С 15 лет — в случае получения, либо освоения, либо оставления общего образования в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесс обучения.

С 14 лет — с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства в случае получения общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, или в свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

До 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

С 18 лет:

— на работу по совместительству, на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 282 ТК РФ);

— на работы, выполняемые вахтовым методом (см. ст. 298 ТК РФ);

— в религиозную организацию (см. ст. 342 ТК РФ);

— на некоторые другие работы, определенные законодательством.

Для иностранных граждан и лиц без гражданства — в порядке, предусмотренном законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.