x
г. Москва, ул. Нижегородская, д.58, корп.1
Тел./факс: +7 (495) 670-53-42
Для жителей округа:
On-line форма обращения
От 23.06.2015г №60/4 Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКИЙ

РЕШЕНИЕ

 

           от 23.06.2015г №60/4

 

Об утверждении Порядка оплаты труда

муниципальных служащих аппарата

Совета депутатов

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 29 Закона города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве»,

 

Совет депутатов решил:

 

1. Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородский согласно приложению.

2. Признать утратившим силу  решение муниципального Собрания  от 27.10.2010 г. №34/11 «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Нижегородское в городе Москве».

3. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник», газете «Нижегородский район» Муниципальный вестник,  разместить информацию на официальном сайте муниципального округа  Нижегородский www.mun-nizh.ru.

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на главу муниципального округа Нижегородский Аперяна М.С.

 

 

 

 

Глава муниципального

округа Нижегородский                                                 М.С. Аперян

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                         Приложение

к решению Совета депутатов

муниципального округа  Нижегородский

от 23.06.2015г№60/4

 

 

ПОРЯДОК

оплаты труда муниципальных служащих аппарат Совета депутатов

муниципального округа Нижегородский

 

1. Общие положения

 

1.1.    Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 29 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», статьей 18 Устава  муниципального округа Нижегородский.

1.2.    Оплата труда муниципального служащего аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородский (далее - работник) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Нижегородский (далее - аппарат).

1.3.    Денежное содержание работника состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

1.4.    К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску);

- материальная помощь.

1.5.    Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания работника (далее – оклад денежного содержания).

1.6.    Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств бюджета муниципального округа Нижегородский.

1.7.    Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих города Москвы (далее – гражданские служащие).

 

2.                Условия и осуществление выплаты денежного  содержания муниципального служащего

 

2.1.    Должностной оклад.

2.1.1.                    Размер должностного оклада устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой работником должности муниципальной службы.

2.1.2.                    Выплата должностного оклада производится со дня назначения работника  на должность муниципальной службы на основании распоряжения аппарата СД.

2.1.3.                    Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением СД.

2.1.4.                    При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

2.2.    Надбавка за классный чин.

2.2.1.                    Размер надбавки за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от присвоенного работнику классного чина:

- Действительный муниципальный советник города Москвы ы 1 класса

6780,00

- Муниципальный советник города Москвы 1-го класса

4990,00

- Муниципальный советник города Москвы 2-го класса

4580,00

- Советник муниципальной службы в городе Москве 1-го класса

4160,00

- Советник муниципальной службы в городе Москве 2- го класса

3740,00

- Советник муниципальной службы в городе Москве 3-го класса

3300,00

- Референт муниципальной службы в городе Москве 1-го класса

3130,00

- Референт муниципальной службы в городе Москве 2- го класса

2710,00

- Референт муниципальной службы в городе Москве 3- го класса

2500,00

- Секретарь муниципальной службы в городе Москве 1- го класса

2090,00

- Секретарь муниципальной службы в городе Москве 2- го класса

1880,00

- Секретарь муниципальной службы в городе Москве 3-го класса

1670,00

 




2.2.2.                    Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения аппарата СД со дня присвоения работнику соответствующего классного чина.

2.2.3.                    Прекращение выплаты надбавки за соответствующий классный чин производится на основании распоряжения аппарата СД в случае отмены распоряжения аппарат СД о присвоении работнику соответствующего классного чина по причине представления муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина или в случае лишения работника присвоенного классного чина по приговору суда.

2.2.4.                    Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих.

2.2.5.                    В случае увеличения (индексации) размера надбавки за классный чин её выплата осуществляется  со дня вступления в силу решения СД об увеличении (индексации).

2.2.6.                    При увеличении (индексации) надбавки за классный чин её размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3.    Надбавка за выслугу лет.

2.3.1.                    Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

при стаже муниципальной службы        в процентах

от 1 года до 5 лет                                            10

от 5 лет до 10 лет                                            15

от 10 лет до 15 лет                                          20

свыше 15 лет                                          30

2.3.2.                    Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения аппарата СД со дня достижения работником соответствующего стажа муниципальной службы.

2.3.3.                    В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

 

2.4.    Надбавка за особые условия.

2.4.1.                    Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 170 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы – от 100 до 150 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 80 процентов должностного оклада.

2.4.2.                    Конкретный размер надбавки за особые условия, выплачиваемой согласно пункту 2.5.1. настоящего пункта:

- по высшей группе должностей муниципальной службы определяется решением СД  по представлению руководителя аппарата СД;

- по главной группе и иным группам  должностей муниципальной службы определяется распоряжением аппарата СД.

2.4.3.                    Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:

- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

2.4.4.                    За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, может быть принято решение руководителем аппарата СД о снижении ранее установленного размера надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2.6.1. настоящего Порядка.

2.4.5.                    Выплата работнику соответствующей надбавки за особые условия производится на основании распоряжения аппарата СД:

1) со дня назначения работника на должность муниципальной службы;

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

2.5.    Ежемесячное денежное поощрение.

2.5.1.                    Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере двух должностных окладов.

2.5.2.                    При наличии у работника почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения, увеличивается на 20% должностного оклада.

2.5.3.                    Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения  аппарата СД со дня назначения работника на должность муниципальной службы.

2.6.   Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия, премирование).

2.6.1.                    Размер премии устанавливается, независимо от проработанного времени. Премии руководителю аппарата СД выплачиваются в соответствии с решением СД, работникам распоряжением СД.

2.6.2.                    При определении размера премии учитывается:

- достижение работником значимых результатов профессиональной деятельности;- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;

- иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью работника.

2.6.3.                    Премирование работника производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.

2.6.4.                    Решение о премировании руководителя аппарата СД, принимается СД по представлению руководителя аппарата СД.

2.6.5.                    Премирование работника  осуществляется на основании распоряжения аппарата с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии.

2.6.6.                    Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

2.6.7.                    Работники, впервые принятые на муниципальную службу, в период прохождения испытания представляются к премированию в общем порядке.

2.7.    Единовременная выплата к отпуску.

2.7.1.                    Единовременная выплата к отпуску производится по письменному заявлению работника и на основании распоряжения аппарата СД один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.7.2.                    В случае,  если работник не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года.

2.8.    Материальная помощь.

2.8.1.                    Материальная помощь предоставляется один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания по письменному заявлению работника и на основании распоряжения аппарата СД.

2.8.2.                    Работнику материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по семейным обстоятельствам.

2.8.3.                    При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться работнику в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания.

2.8.4.                    Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 2.8.3. настоящего Порядка и ее размере принимается для:

- руководителя аппарата СД – решением СД по представлению руководителя аппарата СД;

- иных работников – распоряжением аппарата СД.

Выплата материальной помощи в соответствии с пунктом 2.8.3. настоящего Порядка производится на основании письменного заявления, к которому прилагается копия документа (свидетельства о рождении, браке, смерти и т.п.) и распоряжения аппарата