ПРОВЕРКА ГАЗОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ Уважаемые москвичи! В период с 15 по 21 января будет проводиться внеплановая проверка газового оборудования и систем газоснабжения в городе Москве. Просим вас с понимаем отнестись к необходимым мерам, принимаемым АО «МОСГАЗ» и предоставить доступ в квартиры специалистам Общества.График проведения проверок будет размещен 15 января на официальном сайте предприятия и аккаунтах в социальных сетях.По всем вопросам, связанным с проведением проверки, обращаться по телефону: +7 (495) 287-83-93.По всем вопросам, касающимся ремонта, эксплуатации, замены газового оборудования, обращаться по телефону: +7 (495) 287-83-98.Приём звонков осуществляется специалистами АО «МОСГАЗ» с 8:00 до 23:00 Подробнее...

x
г. Москва, ул. Нижегородская, д.58, корп.1
Тел./факс: +7 (495) 670-53-42
Для жителей округа:
On-line форма обращения
Разъяснение некоторых вопросов, возникающих у несовершеннолетних при реализации права на труд
Российское законодательство относится к регулированию детского труда намного жестче, чем к регулированию труда взрослого. Но для того, чтобы подросток мог работать спокойно, все его трудовые отношения с работодателем должны быть зафиксированы соответствующим образом. Главное – трудовой договор. В России трудовой договор могут заключать лица, которые достигли 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ). Трудовой договор (в письменной форме) – это специальный документ, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя, а самое главное – все обязательные условия труда. Для выполнения легких работ могут приниматься и 15 – летние, не только в том случае, если они учатся по иной, чем очной, форме обучения, а 14 – летние подростки допускаются к выполнению легкого труда, если он не препятствует процессу образования, но для этого требуется письменное согласие хотя бы одного из родителей или попечителя. Разрешается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 – летнего возраста, для участия в кинематографических, театральных, цирковых постановках. Всегда следует помнить, что не все работодатели, которые используют труд несовершеннолетних, добросовестны. Некоторые работодатели могут оказаться оплачивать труд несовершеннолетних работников, поэтому нужно обязательно заключать трудовой договор (самим или с помощью родителей) и внимательно его прочесть. В нем в обязательном порядке должны быть указаны должность, оклад, график работы, условия выплаты премиальных, а также условия труда, максимальная продолжительность трудового дня, льготы, которые будут предоставлены несовершеннолетнему работнику. Ни в коем случае нельзя заключать трудовые договора с несовершеннолетними, предусматривающие материальную ответственность: материально ответственными могут быть только взрослые. Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане должны предъявлять документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Однако у несовершеннолетнего может отсутствовать и трудовая книжка, и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – в такой ситуации эти документы должен оформить ему работодатель. Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после того, как они пройдут обязательный медосмотр. Причем осмотр проводится до момента допуска подростка к работе и за счет работодателя. Пока работник не достиг 18 – летнего возраста медосмотры должны проводиться каждый год. Запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только их здоровью, но и нравственному развитию (игорный бизнес, питейные заведения, торговля сигаретами и спиртными). Это оговорено статьей 265 ТК РФ. Запрещается работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается принимать несовершеннолетних на работу по совместительству или назначать им испытательный срок, отправлять в командировки, привлекать к работе в праздники, выходные дни, даже с их согласия (ст. ст. 11, 112 ТК РФ) и заставлять работать сверхурочно и в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Законодательством установлена единая величина продолжительности ночного времени для взрослых и несовершеннолетних работников. Рабочая смена работника моложе 18 лет начинается не раньше 06 часов утра и заканчивается не позднее 10 часов вечера. Несовершеннолетние работники дополнительно защищены и от увольнения. Так, для увольнения несовершеннолетнего работника за нарушение трудовой дисциплины, а также в порядке сокращения работодателю приходится получать согласие Гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Межрайонный прокурор старший советник юстиции В.З. Цыбуленко